为规范职场日常行为，营造文明、有序、高效、和谐的工作氛围，杜绝不良工作习惯，让每一位从业者都能清晰知道“上班该怎么做、不该怎么做”，近日，一套通俗易懂、贴合实际的日常行为准则正式推行。准则全程用大白话编写，没有生硬的规定，全是结合职场日常的具体要求，还搭配了常见例子，不管是新人还是老员工，一看就懂、一学就会，切实引导大家养成良好的工作习惯。

这套日常行为准则，核心围绕“文明办公、高效履职、团结协作、严于律己”四大方面，涵盖了大家上班期间的方方面面，小到仪容仪表、言行举止，大到工作态度、协作配合，每一条都贴合实际，不搞形式主义，重点解决职场中常见的不良习惯。

在仪容仪表和言行举止方面，准则没有过高的要求，只求整洁、得体、文明。比如，上班期间不穿过于随意的衣服，像睡衣、拖鞋、短裤就不适合出现在工作场合，女生可以化淡妆，男生保持发型整洁，整体给人干净利落的感觉就好；与人沟通时要客气礼貌，不说脏话、不发脾气，遇到问题好好说，不争吵、不推诿。举个例子，同事之间请教问题，要说“麻烦你了”“谢谢”，不要语气生硬地指挥别人；接到咨询电话，要先问好，再耐心解答，不敷衍、不挂断对方电话。

工作纪律方面，准则重点强调“不摸鱼、不偷懒、不拖延”，每一条都有具体例子，让人一看就明白。比如，上班时间不刷短视频、不聊无关的八卦、不玩游戏，也不要长时间处理私事，比如偷偷网购、追剧，这些行为不仅影响自己的工作效率，还会干扰身边同事；按时上下班，不迟到、不早退，请假要按流程来，不能无故旷工，比如有事要请假，提前跟负责人说清楚，办好请假手续再走，不能擅自不来上班。还有，工作期间不做与工作无关的事，比如长时间占用办公电话聊私事，或者在办公区域大声喧哗、打闹，影响大家正常工作。

工作态度和履职方面，准则要求大家认真负责、不敷衍、不推诿。比如，接到工作任务后，要按时完成，不拖延、不找借口，遇到困难可以主动请教同事，不要把工作推给别人；对待工作要认真细致，比如填写表格、整理资料，要仔细核对，避免出现错误，不能敷衍了事，比如明明可以做好的工作，却马马虎虎，导致后续需要返工，浪费大家的时间。举个例子，整理工作台账时，要把每一项数据核对准确，不能随便填写，不然会影响后续的工作推进；遇到自己解决不了的问题，主动找同事或负责人帮忙，不要硬扛，也不要视而不见。

团结协作方面，准则强调“互相配合、互相包容、互帮互助”。职场不是一个人的战场，很多工作都需要同事之间配合完成，比如一起对接一项业务、整理一份资料，大家要分工明确、互相配合，不各自为战、不互相拆台。比如，同事忙不过来的时候，主动搭把手；别人工作中出现小失误，不要指责、嘲讽，而是帮忙指出、一起改正；跨岗位协作时，主动沟通、及时同步信息，不隐瞒、不拖延，避免因为沟通不畅影响工作进度。

除此之外，准则还对办公环境、物资使用等细节做了要求，比如保持自己的办公区域整洁，不随意堆放杂物，下班前整理好桌面；爱护办公设备，比如电脑、打印机，不随意损坏，用完后及时关闭电源；节约办公用品，比如纸张双面使用，不浪费笔墨、文件夹等。这些小细节，看似不起眼，却能体现一个人的职业素养，也能营造更舒适的办公环境。

推行这套日常行为准则，不是为了约束大家，而是为了让大家养成良好的工作习惯，减少无效内耗，提升工作效率，同时营造更和谐、更文明的职场氛围。准则没有复杂的条款，全是贴近职场日常的具体要求和例子，通俗易懂、好执行。

目前，大家已经开始主动对照准则规范自己的日常行为，职场中的不良习惯明显减少，工作氛围也变得更加融洽、高效。后续，还会根据实际情况，收集大家的意见建议，对准则进行优化完善，让它更贴合职场日常，真正成为大家工作中的“行为标尺”，引导每一位从业者规范自身行为，共同打造文明、高效、和谐的职场环境。